職工工傷合同到期一般可根據(jù)具體情況續(xù)簽、終止或享受相應(yīng)工傷待遇。首先要明確職工的工傷是否已經(jīng)康復(fù)或處于穩(wěn)定狀態(tài)。如果工傷仍在治療或康復(fù)過程中，合同到期也不能終止勞動(dòng)關(guān)系。

如果職工工傷恢復(fù)良好，且符合用人單位的工作要求，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果職工工傷已經(jīng)評定傷殘等級(jí)，且符合法定終止條件，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同。但需支付相應(yīng)的工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無論合同是否續(xù)簽或終止，職工都應(yīng)依法享受工傷待遇。包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等?？傊?，職工工傷合同到期需綜合考慮工傷情況和法律規(guī)定，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和工傷待遇問題。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。