辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)具體情況確定。

如果是因員工存在過(guò)錯(cuò)而合法解除勞動(dòng)合同，例如，員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況，一般無(wú)需支付賠償。

如果是用人單位因經(jīng)營(yíng)困難等合法原因裁員，需按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。例如，員工工作三年，應(yīng)支付三個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。例如，若本?yīng)支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除時(shí)需支付六個(gè)月工資作為賠償金。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

總之，辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同情況計(jì)算，主要涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。具體以員工的實(shí)際工資和工作年限等因素確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。