無(wú)勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、雙倍工資差額：

法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

從用工滿一個(gè)月的次日起算，至勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)止，按月工資的兩倍計(jì)算差額，最多可計(jì)算十一個(gè)月。

2、經(jīng)濟(jì)賠償金：

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者需保留好與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作記錄、工資條等。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟時(shí)，需提交充分的證據(jù)以證明用人單位未簽訂勞動(dòng)合同及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。