勞動(dòng)合同的續(xù)簽可以提前一個(gè)月或者一個(gè)月以上，具體時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，可以根據(jù)實(shí)際情況確定。

在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)考慮是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。通常情況下，提前三十日通知對(duì)方是較為合理的時(shí)間安排。這樣可以給雙方足夠的時(shí)間來(lái)協(xié)商合同條款、考慮各自的利益和需求

如果用人單位沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽，而在合同到期時(shí)突然決定不續(xù)簽，可能會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上和職業(yè)上的困擾。同樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位自己的意向，用人單位可能會(huì)因無(wú)法及時(shí)安排人員而影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位可能需要更早地與勞動(dòng)者溝通續(xù)簽事宜，以確保符合法律規(guī)定。

提前通知的具體時(shí)間也可以由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果合同中有明確的提前通知期限，雙方應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。

總之，續(xù)簽勞動(dòng)合同提前三十日通知對(duì)方是較為常見(jiàn)的做法，但具體情況還需根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定來(lái)確定。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。