可以通過多種方式證明勞動關(guān)系，如勞動合同、工資發(fā)放記錄等。

勞動合同是證明勞動關(guān)系最直接的證據(jù)。如果存在書面勞動合同，上面明確記載了用人單位和勞動者的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等重要條款，能夠有力地證明雙方存在勞動關(guān)系。

工資發(fā)放記錄也是重要的證明方式。包括銀行流水、工資條等，這些記錄顯示了用人單位向勞動者支付工資的情況，可以證明勞動者為用人單位提供了勞動并獲得報酬。

工作證、門禁卡等證件可以證明勞動者在用人單位的工作身份。這些證件通常由用人單位發(fā)放，上面有勞動者的姓名、照片、單位名稱等信息，能夠表明勞動者與用人單位存在關(guān)聯(lián)。此外，考勤記錄也能反映勞動者的工作時間和出勤情況，如打卡記錄、簽到表等。

工作郵件、工作聊天記錄等也可以作為輔助證據(jù)。如果在工作中與同事、上級領(lǐng)導之間的郵件往來或聊天記錄中涉及工作內(nèi)容、工作安排等，也可以在一定程度上證明勞動關(guān)系的存在。還有證人證言，如果有同事愿意為勞動者作證，證明其在用人單位工作，也可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)之一。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。