協(xié)商是解決工傷賠償糾紛較為快捷的方式之一。發(fā)生工傷后，勞動者及其家屬可以與用人單位積極溝通，就工傷賠償事宜進行協(xié)商。在協(xié)商過程中，雙方應本著公平、合理的原則，明確工傷認定的事實和賠償?shù)姆秶皹藴?。如果雙方能夠就賠償金額和支付方式等達成一致，可以簽訂書面協(xié)議，確保雙方的權益得到保障。

調解也是一種快速解決糾紛的途徑。可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。這些調解組織通常由專業(yè)人士組成，他們熟悉勞動法律法規(guī)和政策，能夠在雙方之間進行斡旋，促使雙方達成和解。

如果協(xié)商和調解都無法解決糾紛，可以考慮申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者需要準備充分的證據(jù)，如工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論、工資單、醫(yī)療費用發(fā)票等，以支持自己的訴求。仲裁機構一般會在規(guī)定的時間內作出裁決，裁決具有法律效力，雙方必須遵守。

總之，解決工傷賠償糾紛最快的方式需要根據(jù)具體情況選擇，協(xié)商、調解和仲裁都有各自的優(yōu)勢和適用范圍，勞動者應根據(jù)實際情況選擇最適合自己的方式。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;

不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。