產(chǎn)假開(kāi)始休的時(shí)間沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，一般根據(jù)預(yù)產(chǎn)期和孕婦自身情況、工作單位規(guī)定等來(lái)確定。

從預(yù)產(chǎn)期往前推一段時(shí)間是比較常見(jiàn)的開(kāi)始休產(chǎn)假的時(shí)間。例如，有些孕婦會(huì)在預(yù)產(chǎn)期前 15 天左右開(kāi)始休產(chǎn)假。這是考慮到接近預(yù)產(chǎn)期時(shí)，孕婦身體可能會(huì)出現(xiàn)各種突發(fā)狀況，如胎膜早破、宮縮等，提前休假可以確保孕婦有足夠的時(shí)間和精力準(zhǔn)備分娩相關(guān)事宜。

如果孕婦身體狀況不佳，比如有妊娠高血壓、前置胎盤(pán)、先兆早產(chǎn)等孕期并發(fā)癥，可能需要提前較長(zhǎng)時(shí)間休產(chǎn)假。以妊娠高血壓為例，這種情況可能會(huì)對(duì)孕婦和胎兒的健康造成嚴(yán)重威脅，醫(yī)生可能會(huì)建議孕婦提前數(shù)周甚至數(shù)月停止工作，進(jìn)行休息和治療，以確保母嬰安全。

不同的工作單位對(duì)于產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)間也有自己的規(guī)定。一些單位比較靈活，允許孕婦根據(jù)自身情況選擇合適的時(shí)間開(kāi)始休假。而有些單位可能有相對(duì)固定的要求，例如，有的單位規(guī)定只能在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月內(nèi)開(kāi)始休產(chǎn)假。

在一些特殊情況下，孕婦可能會(huì)延遲休產(chǎn)假。比如工作任務(wù)緊急，且孕婦身體狀況允許，經(jīng)過(guò)和單位協(xié)商，孕婦可能會(huì)選擇在預(yù)產(chǎn)期過(guò)后還繼續(xù)工作一段時(shí)間。但這種情況比較少見(jiàn)，并且也需要謹(jǐn)慎考慮，因?yàn)殡S時(shí)可能分娩，要確保能夠及時(shí)得到醫(yī)療支持。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》第三十三條

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;

實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;

婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。