產(chǎn)假工資的計(jì)算依據(jù)女職工是否參加生育保險(xiǎn)及產(chǎn)假天數(shù)而定。

參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼作為產(chǎn)假工資;未參加的，則按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

1、參加生育保險(xiǎn)的情況

女職工在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，該津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，作為產(chǎn)假工資。生育津貼的計(jì)算通常基于用人單位上年度職工月平均工資，具體數(shù)額為月平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)。若生育津貼低于女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

2、未參加生育保險(xiǎn)的情況

女職工若未參加生育保險(xiǎn)，其產(chǎn)假工資則按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資或解除勞動合同。

產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》通常為98天，難產(chǎn)或生育多胞胎等情況可適當(dāng)增加。各地還可能根據(jù)當(dāng)?shù)卣邔Ξa(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行延長。

綜上所述，產(chǎn)假工資的計(jì)算需根據(jù)女職工是否參加生育保險(xiǎn)及具體產(chǎn)假天數(shù)來確定，確保女職工在產(chǎn)假期間獲得合理的經(jīng)濟(jì)保障。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。