產(chǎn)假是包含國家法定節(jié)假日的。產(chǎn)假如果跨越周末或法定節(jié)假日，這些日子應(yīng)計入產(chǎn)假內(nèi)。若產(chǎn)假最后一天是雙休日或法定節(jié)假日，產(chǎn)假將順延至假期結(jié)束。

產(chǎn)假作為女性員工在生育期間的特殊保障，其計算方式并非簡單的工作日計算，而是包含了雙休日及國家法定節(jié)假日。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。這一假期是自然日計算，即包括了周末和法定節(jié)假日。

若女職工在產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日，這些日子不會被排除在產(chǎn)假之外。例如，如果產(chǎn)假跨越了國慶節(jié)等長假，這些長假同樣計入產(chǎn)假內(nèi)。若產(chǎn)假結(jié)束日正好是周末或法定節(jié)假日，產(chǎn)假將自動順延至下一個工作日結(jié)束。

對于難產(chǎn)或多胞胎生育等情況，產(chǎn)假還有相應(yīng)的延長規(guī)定。難產(chǎn)女職工可增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。這些延長的產(chǎn)假同樣包含雙休日和法定節(jié)假日。

總之，產(chǎn)假是女性員工在生育期間的重要權(quán)利，其計算方式涵蓋了所有自然日，包括雙休日和法定節(jié)假日，確保了女職工在生育期間得到充分的休息和恢復(fù)。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。