在產(chǎn)假期間，女職工應(yīng)當(dāng)獲得全額工資，而不是底薪。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。

孕婦在產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照其懷孕前的工資全額發(fā)放。這包括所有工資和福利，而不僅僅是約定的底薪。

另外，如果女職工參加了生育保險，她們在產(chǎn)假期間可以享受由生育保險基金支付的生育津貼。

生育津貼被視為女職工的產(chǎn)假工資。它的計算方法是，將職工所在用人單位的月繳費平均工資除以30天，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

如果生育津貼的數(shù)額低于女職工的實際工資，用人單位應(yīng)當(dāng)補足差額，確保女職工的收入不受影響。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。