經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋罁?jù)是應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)首先確保符合法定的支付情形。例如，當(dāng)勞動者主動提出解除勞動合同時，盡管雙方隨后解除了勞動合同，但用人單位無需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是基于勞動者在用人單位的連續(xù)工作年限來計算的。每滿一年的工作年限，用人單位需支付一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。對于工作年限超過六個月但不滿一年的情況，將按一年計算;而工作年限不滿六個月的情況下，用人單位需向勞動者支付半個月的工資。這里所提及的工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前的12個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》第二十七條

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。