在法定節(jié)假日期間加班的，加班工資應(yīng)該按照員工平時(shí)工資收入的三倍計(jì)算，法定節(jié)假日的加班工資必須以貨幣形式發(fā)放，如果在休息日安排加班，可以安排補(bǔ)休的情況下，不需發(fā)加班工資，工作日的加班工資是員工平時(shí)工資收入的1.5倍。

法定節(jié)假日期間加班工資怎么算?

法定節(jié)假日期間加班，加班工資是平時(shí)工資的3倍，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

基本工資已含加班費(fèi)用的約定是否有效?

基本工資已含加班費(fèi)用的約定是無效的，因?yàn)榧影喙べY一定高于基本工資，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國慶前三天加班公司不支付工資嗎？

國慶假期是法定假期，如果員工被公司安排加班，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資，不給加班工資就是違反了勞動(dòng)合同法。國慶期間加班的，法定假日的三天公司按照員工的工資三倍支付，其它幾天則賠償兩倍加班工資。員工權(quán)益受損的話，可以去勞動(dòng)行政部門投訴。

國慶放假安排為：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

不給加班費(fèi)員工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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