很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應(yīng)該要學(xué)會運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與簽了一年的合同沒到一年可以走嗎,離職證明怎么開相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

簽了一年的合同沒到一年可以走嗎

1、簽訂了一年的勞動合同，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者提前30天通知用人單位解除勞動合同，勞動合同解除后可以離職。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)勞動法規(guī)定可以招收未滿16周歲嗎

用人單位禁止招收未滿16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人要符合法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

公司注銷是否要解決員工安置問

題公司注銷前與員工解散勞動合同的，公司要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，但沒有安置員工的義務(wù)，公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任，但不是強(qiáng)制性的。

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