很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn),其實(shí)無論我們是在購(gòu)物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中,都是離不開法律知識(shí)的,我們應(yīng)該要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與簽了一年的合同沒到一年可以走嗎,離職證明怎么開相關(guān)的問題而無法解決的話,那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。
簽了一年的合同沒到一年可以走嗎
1、簽訂了一年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同解除后可以離職。
2、法律規(guī)定:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定可以招收未滿16周歲嗎
用人單位禁止招收未滿16周歲的未成年人,文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人要符合法律規(guī)定?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
公司注銷是否要解決員工安置問
題公司注銷前與員工解散勞動(dòng)合同的,公司要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任,但沒有安置員工的義務(wù),公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任,但不是強(qiáng)制性的。
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