寧波勞動男人有產(chǎn)假嗎？這是許多人關(guān)心的問題。實際上，中國法律規(guī)定，男性勞動者在特定情況下可以享受產(chǎn)假。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條的規(guī)定，男女職工在婚喪產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當依法安排其工作，不得解除勞動合同。其中，產(chǎn)假是指女職工因妊娠、分娩或者流產(chǎn)，在規(guī)定期限內(nèi)暫停工作的假期。但是，如果男性職工的妻子在生育期間遇到了意外或者其他特殊情況，需要男性職工照顧，那么男性職工可以請假照顧妻子，這種假期被稱為陪產(chǎn)假。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，男性職工的妻子在生育期間需要住院治療或者需要休息的，男性職工可以請假照顧妻子。在這種情況下，男性職工可以享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假的具體天數(shù)根據(jù)不同的情況而定，一般為3-15天不等。需要注意的是，陪產(chǎn)假并不是每個企業(yè)都一定會提供的，具體是否提供需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定來確定。

綜上所述，寧波勞動男人在特定情況下可以享受陪產(chǎn)假。如果男性職工的妻子在生育期間需要住院治療或者需要休息，男性職工可以請假照顧妻子，并且享受相應(yīng)的陪產(chǎn)假。具體的陪產(chǎn)假天數(shù)需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定來確定。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動法》第十六條

2.《中華人民共和國勞動法》第三十六條