勞動仲裁庭有權(quán)調(diào)查。勞動人事仲裁委員會在符合法定的條件下,有權(quán)調(diào)查取證。 

《勞動人事仲裁規(guī)則》第十六條規(guī)定:當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請,參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會認為有必要的,也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會可以調(diào)解勞動爭議，也可以進行仲裁?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動仲裁庭有權(quán)對涉及勞動爭議的事實進行調(diào)查，以便進行仲裁。

此外，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“仲裁庭可以向當事人要求提供證據(jù)，也可以自行收集證據(jù)?！币虼耍瑒趧又俨猛ゲ粌H有權(quán)調(diào)查當事人提供的證據(jù)，還可以自行收集證據(jù)，以便進行仲裁。