用人單位在女員工產(chǎn)假結(jié)束后，通常不可以以沒有崗位為由對其進行辭退。女員工在產(chǎn)假期間和產(chǎn)假結(jié)束后享有特殊的法律保護，用人單位不得因女員工的懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形解除其勞動合同。

如果女員工產(chǎn)假結(jié)束后發(fā)現(xiàn)原崗位已被其他人代替，用人單位應當采取合理措施，如調(diào)整崗位或與女員工協(xié)商待崗等，而不得直接辭退。如果用人單位在無法合理調(diào)整崗位的情況下對女員工進行辭退，這通常被視為違法解除勞動合同。

如果用人單位違法解除勞動合同，女員工可以依法申請勞動仲裁或提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。