員工只有在違反服務(wù)期約定、保密義務(wù)和競業(yè)限制約定的情況下，才需要支付違約金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的只有這三種情況，其他情況下要求員工支付違約金的約定無效。

勞動合同法違約金的問題是怎么規(guī)定的?

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，勞動者違反保密義務(wù)和競業(yè)限制約定的，應(yīng)該支付違約金。

《勞動合同法》

第二十一條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。

第二十二條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同變更的條件有哪些

1、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的約定;

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

公司簽了三年的勞動合同違約如何賠償？

勞動合同簽三年公司違約，賠償應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年賠償兩個月工資，因?yàn)槭枪痉矫孢`約解除合同屬于違法解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基礎(chǔ)上增加一倍。如果員工入職不滿半年，則可以拿到一個月工資賠償。

公司是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年,支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法辭退的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍，應(yīng)當(dāng)是六個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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