小產(chǎn)假期間，女職工的基本工資不應(yīng)被扣除。根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，如果女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)給予十五天至三十天的產(chǎn)假;而如果懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，則給予四十二天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，女職工的工資應(yīng)照常發(fā)放。如果產(chǎn)假期滿后，女職工因身體原因仍無法工作，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇應(yīng)按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

然而，對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)和出勤獎(jiǎng)等可變薪酬，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行酌情扣減。由于勞動(dòng)者在休假期間無法正常工作，無法產(chǎn)生相應(yīng)的效益，因此用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況按照一定比例對(duì)績(jī)效進(jìn)行折扣。

另外，如果用人單位的規(guī)章制度規(guī)定出勤獎(jiǎng)的發(fā)放條件是滿勤，那么勞動(dòng)者在合法請(qǐng)假期間未實(shí)際出勤，用人單位可以依據(jù)規(guī)定扣減出勤獎(jiǎng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。