在合法的假期時間內(nèi)，員工是不可以被辭退的。但如果員工在假期結(jié)束后仍未返回工作崗位，企業(yè)可以與員工進行協(xié)商，尋求合適的解決方案。

值得注意的是，如果員工請事假的時間過長，導致工作受到影響，企業(yè)可以選擇不批準請假。如果員工在這種情況下強行休假并缺席工作，將被視為“曠工”。一旦曠工達到公司規(guī)章制度所規(guī)定的天數(shù)，企業(yè)有權(quán)將員工開除。

法律并未明確規(guī)定員工請事假超過多少天后，用人單位可以解除勞動合同。然而，如果員工的行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度或無法勝任本職工作，用人單位在滿足一定條件下是有權(quán)解除勞動合同的。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。