試用期工傷被辭退有補(bǔ)償。在試用期期間，如果勞動者遭受工傷并因此無法繼續(xù)履行工作，公司不能因此解除勞動合同。這是因?yàn)閯趧诱咴谠囉闷趦?nèi)因工受傷，不能成為雇主解除勞動合同的理由。如果公司因此解雇了勞動者，那么他們應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

在工傷發(fā)生后，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)是受到保護(hù)的，公司不能隨意解雇他們。如果醫(yī)療期結(jié)束后，公司還是選擇解雇勞動者，那么他們應(yīng)該支付賠償。

此外，公司有責(zé)任在工傷事故發(fā)生后的一個月內(nèi)向社保局申請工傷認(rèn)定。如果公司沒有及時申請，勞動者可以在事故發(fā)生后的一年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。