當(dāng)勞動者遭遇工傷而老板不賠償時，有幾種途徑可以解決問題：

1、向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會依法對工傷問題進(jìn)行調(diào)查處理，并采取相應(yīng)的措施保障勞動者的權(quán)益。

2、申請勞動仲裁。勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，在仲裁過程中，如果對仲裁裁決不服，還可以向人民法院起訴。

3、自行申請工傷認(rèn)定。勞動者或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。通過工傷認(rèn)定程序，勞動者可以獲得相應(yīng)的工傷保險待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

總之，勞動者在遭遇工傷時，應(yīng)當(dāng)及時采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。通過以上途徑，勞動者可以有效地解決工傷問題，并獲得相應(yīng)的賠償和保障。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。