工傷過了3年可以起訴，但是當(dāng)事人會(huì)喪失勝訴權(quán)。

工傷是指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接導(dǎo)致機(jī)體組織發(fā)生的突發(fā)性意外損傷。當(dāng)職工因工受傷與用人單位產(chǎn)生糾紛時(shí)，這屬于勞動(dòng)爭議范疇。在此類案件中，仲裁是前置程序，只有對仲裁裁決不服的才可以起訴。

需要注意的是，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，而向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間則為3年，最長可達(dá)20年。在提起訴訟時(shí)，需要攜帶身份證、起訴書、證據(jù)材料等相關(guān)資料或證件。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。