公司拖欠工資且無(wú)故解雇員工的情況下是一定要支付賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)員工的實(shí)際情況計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違法辭退員工的賠償金是補(bǔ)償金的雙倍，但是補(bǔ)償金要結(jié)合員工的工齡以及員工被解雇前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

公司拖欠工資解雇人能賠償嗎?

公司拖欠工資且無(wú)故解雇員工的，需要支付賠償金，但賠償金不是固定的。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

申請(qǐng)仲裁索要加班兩倍工資怎么計(jì)算仲裁費(fèi)?

申請(qǐng)仲裁索要加班工資是不需要交仲裁費(fèi)的，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

學(xué)校后勤員工加班工資發(fā)放方案違法怎么辦?

學(xué)校后勤員工加班工資發(fā)放方案違法的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

《勞動(dòng)法》第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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