工傷后不續(xù)簽勞動(dòng)合同不合法。在工傷后，如果勞動(dòng)者仍然處于治療期間或停工留薪期，而用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這是違法的。在這種情況下，勞動(dòng)者不僅有權(quán)要求支付工傷待遇，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以要求支付賠償金。

工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同到期后應(yīng)當(dāng)順延，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。