在試用期期間，員工應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資。試用期工資是員工的合法權(quán)益，員工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益并采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)來維護(hù)自己的利益。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期工資不得低于正式薪資的80%，同時(shí)也不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，只要員工按照勞動(dòng)合同的約定正常工作并提供了正常的勞動(dòng)，用人單位就必須依法支付工資。

員工與單位之間建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這同樣受到法律的保護(hù)。如果單位未按時(shí)支付工資，員工可以采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣砭S護(hù)自己的權(quán)益，例如與單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十一條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。