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試用期提離職公司不讓走，員工可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。
試用期是可以辭職的，在試用期中，如果員工提出辭職并提前三天通知公司，同時(shí)完成了工作交接，即使公司不同意離職，員工仍有權(quán)離職。公司應(yīng)當(dāng)按照試用期應(yīng)得的工資支付給員工。如果提出離職申請(qǐng)后公司拒絕放人，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
