不支付試用期工資是違法行為，勞動者有權(quán)要求雇主支付應(yīng)得的工資。如果雇主拒絕支付，勞動者可以通過以下方式進(jìn)行維權(quán)：

1、向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。勞動行政部門會對投訴進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的措施來維護(hù)勞動者的權(quán)益。

2、尋求調(diào)解。勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，通過協(xié)商的方式解決糾紛。

3、提起勞動仲裁。如果無法通過調(diào)解解決糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁，要求雇主支付工資和可能的賠償。

4、向法院提起訴訟。如果以上方法都效，勞動者可向法院提起訴訟，要求雇主支付應(yīng)得的工資。

在采取行動之前，勞動者應(yīng)該收集和保留所有相關(guān)的證據(jù)，例如勞動合同、工資單等，以證明自己的權(quán)益。同時，了解相關(guān)的法律法規(guī)和程序，確保自己的行動是合法和有效的。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。