員工休喪假的規(guī)定是如果是職工的直系親屬死亡的情況之下，可以根據(jù)具體的情況由單位對此進(jìn)行一定的批準(zhǔn)，給予一天至三天的婚喪假。并且在這個(gè)過程當(dāng)中的話，職工的工資是學(xué)校照常的發(fā)放的，途中的車船費(fèi)用的話也是由職工自理。

員工休喪假的規(guī)定是什么?

員工休喪假的規(guī)定是如果是職工的直系親屬死亡的情況之下，可以根據(jù)具體的情況由單位對此進(jìn)行一定的批準(zhǔn)，具體如下：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

員工加班不發(fā)工資怎么辦?

沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。

員工申請離職公司拖欠工資怎么辦?

如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益：

第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;

第二，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。如果是因?yàn)橥锨饭べY而解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第三，如果員工對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后的15天內(nèi)向法院提起訴訟。如果用人單位在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，員工可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

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