在找工作時(shí)，很多人都會(huì)遇到各種各樣的問題，比如工資待遇、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等等。這些問題都需要我們了解相關(guān)的法律法規(guī)，才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益。下面，我們就來看看在找工作時(shí)，哪些問題需要我們注意。

首先，我們需要了解自己的勞動(dòng)權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付工資。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并依法為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

其次，我們需要注意工作時(shí)間的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排勞動(dòng)者超過法定工作時(shí)間。法定工作時(shí)間為每日八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)。如果用人單位需要延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

最后，我們需要了解自己的福利待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并向勞動(dòng)者支付帶薪年休假、帶薪病假、婚喪假等福利待遇。

以上就是在找工作時(shí)需要注意的問題。我們應(yīng)當(dāng)了解自己的勞動(dòng)權(quán)益，合法維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)也要遵守相關(guān)的法律法規(guī)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第四條、第三十六條、第四十四條、第四十五條、第四十六條、第四十七條、第四十八條。