試用期七天沒有工資，這是不合法的。勞動者在試用期間付出了勞動，理應(yīng)享有獲得勞動報酬的權(quán)利。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，同時也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果用人單位違反了這一規(guī)定，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權(quán)益：

1、與用人單位協(xié)商：首先可以與用人單位進行溝通和協(xié)商，要求其支付試用期工資或者給出合理的解釋。

2、向勞動監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其進行調(diào)解或者調(diào)查處理。

3、提起勞動仲裁或訴訟：如果用人單位不支付試用期工資情況較為嚴(yán)重，可以提起勞動仲裁或訴訟，要求用人單位支付應(yīng)得的工資和可能的賠償。

總之，試用期工資是勞動者的合法權(quán)益，如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)耐緩絹砭S護自己的權(quán)益。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。