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《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
超過1年沒簽勞動合同還要給員工補(bǔ)償嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
超過1年沒簽勞動合同還要給員工補(bǔ)償。如果員工超過一年沒有簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資作為補(bǔ)償。這意味著勞動者有權(quán)要求自第二個月開始獲得雙倍工資，直到滿一年為止，即企業(yè)需支付11個月的雙倍工資作為賠償。此外，在這一年之后，企業(yè)將被視為已與員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，超過一年未簽勞動合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時與員工簽訂合同，并支付相應(yīng)的賠償，以避免可能的法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失。
