經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算，包括但不限于計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑缕骄べY涵蓋了職工的所有工資性收入，不僅包括基本工資、績(jī)效提成、加班工資，還包括獎(jiǎng)金、勞保、節(jié)假日福利、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等。

值得注意的是，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，將按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是一個(gè)綜合性的概念，涵蓋了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所獲得的各種貨幣性收入。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，需要確保所依據(jù)的工資標(biāo)準(zhǔn)符合法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。