公司搬遷員工不去是否獲得補(bǔ)償需視情況而定。

公司搬遷屬于工作地點(diǎn)變化的情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須注明工作地點(diǎn)。如果公司搬遷距離較遠(yuǎn)，員工不同意變更工作地點(diǎn)，單位可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閯趧?dòng)合同中的工作地點(diǎn)是重要內(nèi)容，單位在合同期內(nèi)無(wú)權(quán)單方面變更。如無(wú)特別約定，員工可拒絕單位提出的變更要求。如協(xié)商不成，單位堅(jiān)持變更導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，應(yīng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。