試崗期七天沒(méi)有工資是不合理的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，因?yàn)樵囉闷诒灰暈閯趧?dòng)合同期限的一部分，而為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)等法定福利是用人單位的法定義務(wù)。

只要員工付出了勞動(dòng)，他們就有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。員工可以首先嘗試與單位進(jìn)行友好協(xié)商，尋求合理的解決方案。如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題，員工還可以選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條

試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。