北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、協(xié)商的過程，而不是用人單位規(guī)避工資支付的手段。如果試用期七天沒有工資，這是不合理的。
勞動(dòng)者在試用期間付出了勞動(dòng)，理應(yīng)享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位欠薪的情況，勞動(dòng)者一般無法直接起訴。勞動(dòng)糾紛中的欠薪問題需要先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算，包括但不限于計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)首先確保符合法定的支付情形。例如...
沒有明確規(guī)定工資金額的勞動(dòng)合同是無效的。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是一項(xiàng)必要的條款。勞動(dòng)合同的必備條款包...
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