沒有明確規(guī)定工資金額的勞動合同是無效的。在勞動合同中，勞動報酬是一項必要的條款。

勞動合同的必備條款包括：用人單位和勞動者的基本信息、勞動報酬、社會保險、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

如果勞動合同中沒有包含勞動報酬條款，則該合同無效。一旦發(fā)生勞動糾紛，將會給維權(quán)帶來很大的困難。

因此，建議與公司協(xié)商，補(bǔ)充勞動合同中關(guān)于工資的條款，或者簽訂一份附加合同，以確保工資和薪酬方面的權(quán)益得到充分保障。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。