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勞動(dòng)合同未蓋章，但有雙方簽字的，可以有效。沒(méi)有雙方簽字或蓋章的，合同無(wú)效。
用人單位蓋章不是勞動(dòng)合同生效的必要條件。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方可以簽字，表示勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。
當(dāng)事人既沒(méi)有簽字也沒(méi)有蓋章，合同也沒(méi)有生效。用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》
第十八條?下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
