只要員工付出了勞動(dòng)，他們就有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。

對(duì)于那些沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，以下證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：

1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3.工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等;

4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5.其他勞動(dòng)者的證言。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。