離職當(dāng)天工資是應(yīng)當(dāng)全部結(jié)清的。離職時，勞動者需要申請離職，然后辦理離職手續(xù)，公司轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，然后需要結(jié)清工資報酬。

法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資，不得有扣繳或者無故拖欠的行為。但是，如果雙方對付款事項另有約定，也可以按照其約定執(zhí)行。

用人單位一般根據(jù)固定工資時間向勞動者支付工資，工資結(jié)算按月工資支付給勞動者本人，未達(dá)到工資日期的，按用人單位規(guī)定在下月固定發(fā)工資時間發(fā)放。

用人單位不能無故扣除或者拖欠職工工資，造成職工損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。