工資通常需要在離職當(dāng)天結(jié)清。我國工資支付暫行條例規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以由其親屬或者委托他人代為領(lǐng)取。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

員工履行正常離職調(diào)動(dòng)手續(xù)，離職當(dāng)月未違反相關(guān)紀(jì)律的，按實(shí)際出勤率的100%計(jì)算個(gè)人當(dāng)月工資，并在工資發(fā)放日計(jì)入個(gè)人工資賬戶。

勞動(dòng)者未提前30天辭職，雖然違反了有關(guān)規(guī)定，但勞動(dòng)者的行為不給單位造成損失的，單位無權(quán)追究責(zé)任。勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失的，單位可以要求賠償。

如果員工沒有辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接，但不得拖欠工資。

試用期內(nèi)離職，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三天通知用人單位，就可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資。

試用期勞動(dòng)者的工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定的工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。