如果勞動者在工作了20天后辭職，他們有權(quán)獲得相應(yīng)的工資。如果雇主拒絕支付勞動者的工資，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益，要求雇主支付被拖欠的工資。

如果雇主使用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者雇主違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同，并且無需事先告知雇主。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。