是的，沒有簽訂勞動(dòng)合同為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，如果是超過一個(gè)月后用人單位沒有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者是可以依法向用人單位要求支付雙倍工資的。

是不是沒簽勞動(dòng)合同辭職可以馬上走人?

1、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條

規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

2、沒有簽合同，那么勞動(dòng)者辭職，必須在離職當(dāng)天結(jié)清工資，不然，可以反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，要求公司支付雙倍的月工資。另外，未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，違反了勞動(dòng)法。

不簽勞動(dòng)合同如何賠償未滿一月

1、不用批次兩倍工資，一個(gè)月內(nèi)不簽合同是合法的。

2、是主動(dòng)辭職，只要不適依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出辭職的，也不需要賠償 。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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