法助手
如果不是員工原因不簽訂勞動合同，完全是企業(yè)原因，那么勞動仲裁員工獲勝的可能性更大。如果員工因自身原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，那么勞動仲裁就贏不了。
未簽訂勞動合同，只要有實際用工，基本不會對仲裁結(jié)果產(chǎn)生太大影響，但勞動者需要證明實際勞動關(guān)系的存在。
而用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同可申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
未簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計算11個月的雙倍工資，從工作的第二個月到一年內(nèi)。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
