在實踐中，無論是訴訟還是仲裁，證據在任何案件的審理過程中都起著關鍵作用。每個案件都需要根據足夠的證據作出判決，只有這樣的判決才能公平。收集勞動仲裁證據時，一定要保留證據原件。如果不能提供原件，盡量提供原件保存在對方身上的依據或證據，盡量減少無法提供證據的不利影響，或者將提供證據的責任轉移給對方。

勞動仲裁所需證據可以有：

1、勞動者入職證明：如入職登記表、聘用書等;

2、勞動者工作內容方面的證明：如勞動合同、入職登記表、工作調整通知、借調函、工作說明、員工績效考核表等;

3、關于約定工資和工作時間的證明：如勞動合同、員工手冊等規(guī)章制度;

4、工資發(fā)放證明：如工資條、銀行打卡記錄等;

5、實際工作時間的證明：如考勤表、考勤記錄等;

6、勞動者離職證明：如離職交接表、辭退書、辭職申請等。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。