離職當天應當把工資結算清楚。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

除應結清工資外，單位還應出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案與社會保險關系的轉移手續(xù)。

勞動者與用人單位解除勞動關系的，用人單位應當在勞動者離職當天結清全部報酬和費用。用人單位拒絕結清的，屬于違法行為。建議勞動者向勞動監(jiān)督部門投訴舉報，要求用人單位支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。