法助手
離職領(lǐng)導(dǎo)不簽字是可以走的。但是需要提前30天以書面形式通知用人單位。離職前必須提前一個月提出申請，方便各類工作交接。盡管勞動合同到期，但各種資料和證明仍需通過公司辦理。用人單位不支付員工工資或者不為員工辦理辭職手續(xù)的，員工可以申請勞動仲裁，但必須保留辭職申請。
而且，如果這種行為給用人單位造成直接的經(jīng)濟損失和招聘勞動者的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)禁止，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
