離職后可以申請勞動(dòng)仲裁。離職是每個(gè)人都可能面臨的情況，但有時(shí)離職后雙方可能存在勞動(dòng)爭議，這時(shí)候勞動(dòng)仲裁就成為了解決爭議的一種方式。

離職后發(fā)生的勞動(dòng)爭議可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解或仲裁的一種方式。在勞動(dòng)仲裁中，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定來做出裁決，裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性。

總之，離職后發(fā)生的勞動(dòng)爭議可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。勞動(dòng)仲裁具有法律效力，但需要注意時(shí)效性的問題。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以依法請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁；當(dāng)事人不同意仲裁的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)者申請仲裁的，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起六十日內(nèi)申請；逾期的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，但有正當(dāng)理由的除外?！彼?，如果離職后發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。