法助手用人單位和員工簽署的勞動合同被認(rèn)定為無固定期限勞動合同，解除該合同時，用人單位需要按照員工在單位的工作時間，支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償金。員工的用人單位工作的時間越長，能得到的經(jīng)濟(jì)補償金就越多。
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視為無固定期限勞動合同的解除合同有補償嗎?
用人單位向勞動者提出解除無固定期限勞動合同的補償金按以下規(guī)定計算：
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解除無固定期限勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金;屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
沒有社保怎么賠償工傷？
沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護(hù)理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
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