第一個月沒簽勞動合同工資就是按照雙方當(dāng)事人的約定來計算。實際上沒有簽訂書面的勞動合同，那么從第2個月開始，用人單位需要支付給勞動者雙倍的工資報酬，但是第1個月并不需要支付雙倍工資。

第一個月沒簽勞動合同工資怎么算?

第一個月沒簽勞動合同工資就是按照雙方當(dāng)事人的約定來計算?！皼]有簽訂勞動合同的，工資的計算方式是，按照勞動者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實行同工同酬?！?/p>

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

拖欠工資沒勞動合同怎么辦?

1、沒有勞動合同拖欠工資作為勞動者是可以直接用人單位協(xié)商，在協(xié)商無果的情況之下，不可以直接向勞動部門投訴或者是申請勞動仲裁;不僅可以要回自己的工資而且還可以拿到?jīng)]簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

不簽勞動合同一定要雙倍工資賠償嗎

如果按相關(guān)的法律規(guī)定，不簽勞動合同是需要支付雙倍的工資。但是在下面5種情況下，即使沒有簽訂書面勞動合同，也不需要支付雙倍工資：

1、一個月試用期內(nèi)，如果公司和員工簽訂或續(xù)簽合同的，在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，公司的做法不是違法的，員工不能主張賠償，也沒有兩倍的賠償。

2、超過仲裁時效，公司與員工沒有簽訂書面勞動合同的，員工要求公司將沒有簽訂書面勞動合同兩倍工資的仲裁時效起算點從滿12個月之日起計算一年，如果超過了仲裁時效期限，就得不到勞動仲裁和法院的支持。

3、補(bǔ)簽了勞動合同，公司因各種原因，自法律規(guī)定的用工之日起一個月內(nèi)未與員工訂立書面勞動合同。日后，簽訂書面勞動合同，將期限變更為實際用工之日。如果員工沒有證明公司在簽訂書面勞動合同時存在欺詐、脅迫或乘人之危的證據(jù)，就只能視員工在補(bǔ)簽書面勞動合同時，放棄兩倍工資賠償?shù)臋?quán)利。

4、單位積極磋商簽訂，在《勞動合同法實施條例》第五條中，公司已經(jīng)書面要求員工簽訂書面勞動合同。如果員工自身原因不愿意簽訂的，公司可以選擇“書面通知員工終止勞動關(guān)系”。公司沒有法律責(zé)任，不需要賠償二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

5、特殊身份員工，行政主管、人事經(jīng)理、人力資源負(fù)責(zé)人全面管理公司事務(wù)時，本人與公司沒有簽訂書面勞動合同，承擔(dān)一定的過失責(zé)任。公司沒有過錯的，沒有權(quán)利要求單位支付未訂立書面勞動合同的兩倍工資。

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