法助手
多久沒(méi)上班解除勞動(dòng)關(guān)系需要根據(jù)公司制度情況來(lái)決定。
如果勞動(dòng)者的曠工行為達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工日期的長(zhǎng)短則由用人單位的規(guī)章制度決定，法律并未對(duì)此作出明確規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
